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蘋果驗廠8個部分的社會責任驗廠清單

  蘋果公司是非常注重人權驗廠的,所以蘋果公司的供應商也都必須尊重工人的人權,以國際社會認可的方式對待工人,確保他們得到尊重。

  下面是思譽驗廠顧問工程師為大家總結了部分蘋果驗廠的的人權清單,供大家參考啦,如果有不明白的,可以咨詢深圳市思譽企業管理顧問有限公司了解

  一、反歧視

  人力資源反歧視政策

  招聘程序, 離職程序和績效評定程序含晉升程序

  女工(孕婦)保護程序

  最近的招聘廣告和招聘宣傳資料

  求職申請表

  員工花名冊

  員工醫療記錄,包括:

  1. 普通健康體檢記錄

  2. 未成年工體檢記錄

  3. 入職前/上崗前體檢相關制度及體檢記錄

  員工辭職、辭退記錄

  員工 績效評估含晉升記錄

  管理人員禁止歧視方面的培訓材料及培訓記錄

  員工的工作說明書和資質要求

  員工投訴記錄

  休產假女職工統計表

  員工分布統計,例如,民族分布和性別分布

  正式員工和短期合同工匯總表

 二、公平待遇

  人力資源政策-禁止任何形式的騷擾,威脅和不人道的待遇

  員工行為守則和紀律處罰制度

  管理人員關于上述人力資源政策 程序的培訓資料和培訓記錄

  安保政策培訓資料和記錄

  紀律處罰記錄

  員工投訴記錄

  三、防止非自愿勞動和**人口

  1. 人力資源政策-自愿雇傭

  2. 人力資源政策-禁止強迫勞工,債務勞工,契約勞工和監獄勞工在內的任何非自愿雇傭形式

  招聘離職程序和流程

  勞務派遣公司,中介公司管理程序

  安保政策,比如,規范員工進入、離開特定區域以及在特定區域內活動的政策。

  員工檔案 [含求職申請表,入職登記表]

  勞動合同 [包含直接招聘的員工和通過勞務公司使用的勞務派遣工]

  與勞務派遣公司,中介公司簽訂的合同

  勞務派遣公司,中介公司資質

  工資條

  離職記錄

  進出門衛記錄

  請假記錄

  管理人員關于自愿雇傭方面的培訓資料及培訓記錄

  安保政策培訓資料及培訓記錄

  四、防止童工

  人力資源政策-禁止使用童工

  年齡確認程序

  童工預防程序

  童工補救程序

  勞務派遣公司,中介公司管理程序

  與勞務派遣公司,中介公司簽訂的合同

  勞務派遣公司,中介公司資質

  員工檔案 [含求職申請表,入職登記表]

  年齡證明文件

  身份證明復印件

  關于禁止使用童工的培訓資料及培訓記錄

  針對招聘人員年齡確認程序和技巧培訓

  五、未成年工保護

  未成年工特殊保護程序

  實習生管理程序包括

  實習生追溯機制

  對學校的盡職調查和整改的跟蹤程序

  實習生投訴機制

  未成年工體檢記錄

  未成年備案登記記錄

  學校資質

  實習生三方協議

  實習生保險

  實習生工時,工資福利記錄

  實習生離職記錄

  未成年工實習生管理的培訓記錄

  六、工作時間

  工作時間方面的人力資源政策,如,工作時間安排

  加班管理制度,包括自愿加班方面的規定

  工作班次的輪班表

  假日安排表

  加班申請記錄

  請假申請和記錄

  審核前12個月的考勤記錄、打卡記錄和對應月份的工資記錄

  員工工作時間的簽字確認記錄

  關于工作時間的培訓和溝通的記錄

  七、工資福利

  工資福利制度

  獎懲程序和記錄

  津貼種類列表和計算方式說明

  當地最低工資標準

  審核前12個月的工資記錄,包括:

  1. 最近月份的工資記錄

  2. 生產旺季的工資記錄

  3. 生產淡季的工資記錄

  如員工工資采用計件制,應提供計件工資標準和對應月份的產量記錄

  工資條樣本

  社保繳納記錄

  稅務登記證和個稅記錄

  有薪假工資支付記錄如年假, 病假, 婚嫁, 產假

  調休程序和記錄

  溝通給員工的工資福利制度,包括,工資,扣款,福利的計算方式

  八、自由結社

  人力資源政策,包括:

  1.自由結社

  2.不因員工加入或退出而受懲罰或歧視

  自由結社和集體談判程序,包括:

  1. 員工自由加入或退出

  2.不因員工加入或退出而受懲罰歧視

  工會選舉管理程序

  工會選舉記錄

  工會活動記錄

  員工辭職、辭退記錄

  提供給員工的當地法律法規中關于自由結社方面的信息

  員工溝通記錄

  員工座談會記錄

  員工SR方面信息反饋渠道相關制度

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本文作者:深圳市思譽企業管理咨詢有限公司

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