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LEVI'S李維斯的行為守則

  LEVI'S李維斯驗廠:

  LEVI'SR是來自美國西部最聞名的名字之一。它也是世界第一條牛仔褲的發明人Levi Strauss(李維.史特勞斯)的名字。LeviStrauss于1847年十七歲時從德國移民至紐約。幾乎完全不會講英語的他在美國的起初幾年是為他的兩名兄長打工。他在紐約及肯德基一帶的偏僻市鎮和鄉村到處販賣布料及家庭用品。他有時甚至露宿路邊或在空的車房里過夜。加州淘金熱的消息使年輕的史特勞斯相當入迷,而于1853年搭船航行到三藩市。他帶了數卷營帳及蓬車用的帆布準備賣給迅速增加的居民。但他發現帆布有更好的用途,因為有一名年老長的淘金人表示他應該賣的是能承受挖金粗用的長褲。于是他把賣不完的帆布送到裁縫匠處訂制了第一件Levi\'s牛仔褲。就在那一天,Levi\'sR的傳奇誕生了。人們對這種強韌牛仔褲一傳十,十傳百。年輕的史特勞斯不久后便在三藩市開了第一間店。他生產許多齊腰的緊身褲。過后,他放棄帆布,改用斜紋粗棉布,那是一種在法國紡織以不變色靛藍染料織成的強韌棉布。史特勞斯從1860至1940年期間為原創設計了不少改良、包括鉚釘、拱形的雙馬保證皮標以及后袋小旗標,如今這些都是世界著名的正宗Levi\'s牛仔褲標志。 Levi Strauss公司的確已成美國傳統,對全世界的人來說,它代表的是西部的拓荒力量和精神。

  今天,牛仔褲已經成為既可以表現各個年齡層性感的服裝,同時也是可以在任何時候穿著它都不會有落伍感覺的"時裝"。在全世界所有的牛仔褲品牌當中,利維(Live\'s)象一棵百年常青之樹,從1873年利維牛仔褲創始人Levi Strauss生產出第一條牛仔褲之日起,它就天然地同美國的淘金熱、西部牛仔以及美國軍隊聯系在一起,甚至成為美國歷史的一部分。世界上很難有一種服裝品牌能夠象利維這樣歷經一百多年風風雨雨,從一個國家流行到全球,品牌個性始終保持如一,并且成為全世界男女老幼都可以接受的時裝和牛仔褲的領導品牌,這不能不說是利維品牌創造的一個世紀神話。

  經過五代人一個多世紀的努力奮斗,已經在全球160多個國家進行商標注冊登記的利維品牌一直代表著獨創、正直和創新。它的產品品質不僅以耐磨堅固而著名,同樣,它的品牌廣告也是屢獲大獎,為世人所稱道。

  道德標準:

  我們將篩選和使用那些有志于在公司內部和所有商業活動范圍內履行道德標準的商業伙伴,當然,這套標準沒有違背Levi的道德原則。

  法律要求:

  我們期望商業伙伴遵紀守法,在其所有商業領域均遵守相關法律要求。

  環境要求:

  我們只與承諾保護環境和符合《Levi環境政策指引準則》的供應商合作。

  社區參與:

  我們支持商業伙伴履行改善社區條件的承諾。

  雇用標準:

  我們只與符合以下要求的商業伙伴合作:

  童工:禁止使用童工。工人的年齡不得低于15周歲同時不得低于完成義務教育的年齡。我們不會與使用童工的生產單位合作。我們鼓勵合法的學徒計劃以提供青少年工人教育機會。

  監獄勞工/強迫勞工:在生產和成品包裝過程中,我們不使用監獄勞工或強迫勞工。我們也不使用或購買使用監獄勞工或強迫勞工生產的物料。

  懲戒措施:我們不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業伙伴合作。

  工作時間:雖然我們允許生產單位靈活安全生產計劃,但是我們要求生產單位遵守當地工作時間的要求,我們要求商業伙伴不超過法定的工作時間并支付相應的加班費。雖然我們鼓勵商業伙伴每周工作時間不超過60小時,但是我們不會與經常要求工人每周工作超過60小時的供應商合作。員工每7天必須有一天休息。

  工資和福利:我們只與為員工提供法定并符合行業普遍標準工資和福利的商業伙伴合作。

  自由結社:我們尊重工人自由加入工會或組建工會以及集體談判的權利。我們期望供應商尊重工人自由結社和集體談判的權利,而不應受到任何非法干預。商業伙伴應確保行使該項權利的工人不會受到歧視或處罰,同時工會代表根據法律或雇主和工會組織簽訂的合約可以接觸工會成員。

  歧視:雖然我們認同和尊重不同的文化差異,但是我們相信應根據個人工作能力聘用工人而不得以個人特征或信仰為前提條件。我們鼓勵商業伙伴認同這種價值觀。

  健康安全:我們只與為工人提供健康安全工作環境的商業伙伴合作。如果提供工人宿舍,也必須確保宿舍健康安全的條件。

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本文作者:深圳市思譽企業管理咨詢有限公司

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